ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

Аннотация

В данной статье рассматриваются основные тенденции
и особенности трансформации процессов трудовой миграции в странах
Центральной Азии на протяжении последнего десятилетия. Тема
трудовой миграции раскрывается через призму комплексных социальноэкономических, институциональных и демографических преобразований,
происходящих как внутри регионального пространства, так и в более
широком международном контексте. Авторы уделяют особое внимание
изменениям, которые оказывают влияние на масштабы, направления
и структуру миграционных потоков, включая политические решения,
экономические кризисы, демографическое давление и новые возможности
в странах назначения.
Методологической основой исследования выступает модель «push–
pull» Э. Ли, позволяющая систематизировать факторы, формирующие
миграционное движение. В рамках данной модели выделены ключевые
«выталкивающие» факторы, среди которых недостаток рабочих мест, низкий
уровень заработной платы и ограниченные условия профессиональной
реализации в странах-донорах рабочей силы. К числу «притягивающих»
факторов относятся экономический рост, более высокая оплата труда,
наличие социальных гарантий, а также культурная и языковая близость
между странами региона и государствами-реципиентами.
Результаты анализа свидетельствуют о том, что трудовая миграция в
странах Центральной Азии в современных условиях представляет собой
явление гораздо более сложное, чем просто перемещение работников
ради получения дохода. Она становится многоуровневым процессом,
затрагивающим социальные структуры, способствующим формированию
и укреплению социального капитала, развитию транснациональных сетей
взаимодействия и созданию предпосылок для долговременной региональной
стабильности.